Kebutuhan akan kandidat karyawan beriring sejalan dengan berkembangnya perusahaan. Proses rekrutment ini bisa saja diambil external perusahaan dengan membuka lowongan, tetapi idealnya untuk perusahaan yang sudah mature lebih memprioritaskan next leader diambil dari internal perusahaan dikarenakan karena berbagai pertimbangan hal seperti pemahaman budaya perusahaan, pengalaman selama bekerja di perusahaan, komunikasi yang sudah berjalan baik antar leader sehingga upaya kandidat untuk beradaptasi kembali tidak perlu dilakukan lagi.

Perkembangan karir karyawan internal perusahaan perlu dilakukan pendataan yang baik sebagai pendukung management perusahaan untuk memutuskan siapa saja yang dapat menjadi calon kandidat yang dibutuhkan. Dengan cara manual referensi ini sangat sulit dilakukan karena keterbatasannya waktu dan alat untuk merekam serta memvaliadasi data yang akurat. Pemanfaatan system Em-HR memungkin HRD perusahaan dapat dengan mudah mencari calon kandidat pada data karyawan yang tersimpan termasuk histori karir karyawan selama bekerja diperusahaan. Penasaran dengan aplikasi Em-HR coba gratis aplikasinya disini…